สัญญาจ้างงาน - ควรมีองค์ประกอบอะไรบ้าง?

บริการ

ผู้ประกอบการที่ตัดสินใจจ้างพนักงานในบริษัทต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาการจ้างงานที่สร้างขึ้นมีองค์ประกอบที่จำเป็นทั้งหมดตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

สัญญาจ้างงานควรมีข้อมูลอะไรบ้าง?

ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ควรรวมอยู่ในสัญญาจ้างสามารถพบได้ในศิลปะ 29 พาร์ 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามเอกสารดังกล่าวระบุคู่สัญญา (ใครเป็นนายจ้างและใครเป็นลูกจ้าง) ประเภทของสัญญา (สำหรับระยะเวลาไม่แน่นอน / สำหรับระยะเวลาที่กำหนด / สำหรับงานเฉพาะ / สำหรับระยะเวลาทดลองใช้ / เพื่อทดแทน) วันที่สรุปเงื่อนไขการทำงานและการจ่ายเงิน หลังรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

  • ประเภทของงาน (เช่น ประเภทของกิจกรรมที่ประกอบเป็นงานที่ตกลงกันไว้)
  • สถานที่ทำงาน,
  • ค่าตอบแทนสำหรับงานที่สอดคล้องกับประเภทของงานโดยมีการระบุองค์ประกอบของค่าตอบแทน (ค่าตอบแทนพื้นฐานอาจเสริมด้วยโบนัสหรือรางวัลเพิ่มเติม)
  • เวลาทำงาน (เวลาที่งานเริ่มต้นและสิ้นสุด ตลอดจนระบุโหมด เช่น กะ)
  • วันที่เริ่มทำงาน

สัญญาจ้างงานควรสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรในสองฉบับที่เหมือนกัน ตามที่ระบุไว้ในงานศิลปะ 29 พาร์ 2 ถ้าสรุปได้โดยไม่มีแบบฟอร์มเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างควรยืนยันกับลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าวันที่ลูกจ้างเริ่มงาน ระบุการเตรียมการสำหรับคู่สัญญาในสัญญา ประเภทของสัญญาและเงื่อนไขของสัญญา

ภาระผูกพันของนายจ้างหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ภายหลังการสรุปสัญญาจ้างแต่ไม่ช้ากว่าเจ็ดวันนับแต่วันที่สรุปสัญญา นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเพิ่มเติมเกี่ยวกับมาตรฐานเวลาทำงานรายวันและรายสัปดาห์ที่ใช้บังคับกับเขา ความถี่ในการชำระเงินของ ค่าตอบแทนการทำงาน จำนวนวันหยุดประจำปีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ และเกี่ยวกับระยะเวลาแจ้งสัญญาจ้างที่ใช้กับลูกจ้าง

แจ้งพนักงานตามที่กล่าวข้างต้น นายจ้างอาจกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานให้ลูกจ้างทราบถึงข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของกฎหมายแรงงาน นายจ้างยังต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับข้อตกลงด้านแรงงานร่วมที่ลูกจ้างได้รับความคุ้มครอง หากนายจ้างไม่จำเป็นต้องกำหนดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เขาควรแจ้งให้ลูกจ้างทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลากลางคืน สถานที่ วันที่ และเวลาที่จ่ายค่าตอบแทน และวิธีการยืนยันการมาถึงของพนักงานและการแสดงตนในที่ทำงานให้กับลูกจ้างเพิ่มเติม และให้เหตุผลว่าตนไม่อยู่ งาน.

หากนายจ้างหรือผู้กระทำการแทนไม่ยืนยันเป็นหนังสือสัญญาจ้างที่ทำกับลูกจ้างตามข้อ 281 จุด 2 ที่เกี่ยวข้องกับศิลปะ 29 § 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีโทษปรับจาก PLN 1,000 ถึง PLN 30,000