ภาวะซึมเศร้าของพนักงานหลังการระบาดใหญ่ - หน้าที่ของนายจ้าง

ธุรกิจบริการ

องค์การอนามัยโลกประกาศการระบาดใหญ่ของ coronavirus เมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2020 การแพร่กระจายอย่างรวดเร็วของ coronavirus และความพยายามที่จะหยุดการพัฒนาของการแพร่ระบาดได้ทำให้ระเบียบโลกทั้งโลกเป็นที่รู้จักในซากปรักหักพัง กลุ่มวิชาชีพและพนักงานจำนวนมากต้องยอมรับการเปลี่ยนแปลง และตลาดแรงงานต้องย้ายกิจกรรมจากความเป็นจริงไปสู่โลกเสมือนจริงในทันที จำนวนคนที่ต้องเริ่มทำงานทางไกลหรือลาพักร้อนเพิ่มขึ้นอย่างน่าตกใจ และผลกระทบจากความไม่มั่นคงก็เพิ่งเริ่มปรากฏให้เห็น

หนึ่งในผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงที่กลุ่มพนักงานเผชิญคือความเสียหายทางจิตใจ เนื่องจากเวลาที่ไม่แน่นอน การเผชิญกับความเครียด ความกลัวที่จะตกงาน และความจำเป็นในการทำงานทางไกล พนักงานจำนวนมากจึงเกิดภาวะซึมเศร้า นายจ้างจะสนับสนุนลูกน้องในการต่อสู้กับโรคร้ายและร้ายกาจได้อย่างไร?

ปัญหาพนักงานในยุคไวรัสโคโรน่า

การระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัสส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อชีวิตประจำวันของกลุ่มสังคมต่างๆ เธอบังคับให้พนักงานในสำนักงานและองค์กรย้ายไปยังโลกเสมือนจริง ในขณะที่กลุ่มพนักงานอื่นๆ ถูกกีดกันออกจากตลาดแรงงานโดยสมบูรณ์มาเป็นเวลานาน การทำงานจากที่บ้านหรือที่เรียกว่าโฮมออฟฟิศ จนเมื่อไม่นานมานี้เป็นความฝันของพนักงานหลายคน ปัจจุบันนี้เป็นสิ่งจำเป็นที่ทำให้คนจำนวนมากต้องเผชิญความเครียด ความกังวลใจ และความไม่แน่นอน การทำงานที่บ้านต้องมีการเตรียมตัวที่เหมาะสมเพื่อให้คุณสามารถปฏิบัติหน้าที่ในสภาพที่ดีได้ พนักงานหลายคนที่ถูกบังคับให้ทำงานทางไกลต้องเผชิญกับการทำงานควบคู่ไปกับการดูแลเด็ก ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อคุณภาพและประสิทธิภาพของงาน

ภาวะซึมเศร้าคืออะไร? อาการซึมเศร้าเป็นโรคทางจิตที่อาการแรกของโรคคือความเหนื่อยล้าเรื้อรังทั้งทางร่างกายและจิตใจ ความเหนื่อยล้านั้นรุนแรงมากจนการพักผ่อนไม่ได้เกิดขึ้นจากการฟื้นฟูรูปแบบใดๆ ไม่ว่าจะเป็นการนอนหลับ พักผ่อนช่วงสุดสัปดาห์ หรือช่วงพักร้อนสองสามวัน แม้กระทั่งก่อนการเกิดขึ้นของข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการควบคุมการพัฒนาของ coronavirus จำนวนพนักงานที่ดิ้นรนกับภาวะซึมเศร้าก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง การเกิดขึ้นของการระบาดใหญ่ทำให้ปัญหารุนแรงขึ้นอย่างมาก เนื่องจากพนักงานกลัวความไม่มั่นคงในการทำงานหรือความเป็นไปได้ที่จะติดเชื้อโควิด-19

วิธีการรับรู้ภาวะซึมเศร้าในพนักงาน?

ภาวะซึมเศร้าของพนักงานในช่วงเวลาของการระบาดใหญ่ของ coronavirus กำลังกลายเป็นปรากฏการณ์ทั่วไป เป็นที่น่าจดจำว่าอาการของโรคที่มองเห็นได้ในที่ทำงานเช่น ในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพปรากฏขึ้นเมื่อภาวะซึมเศร้าของพนักงานเป็นปัญหาขั้นสูง ในระยะนี้ของการพัฒนาโรค ผู้ป่วยไม่สามารถรับมือกับมันได้ด้วยตัวเอง ดังนั้น การให้ความสนใจกับอาการของนายจ้างอาจเป็นก้าวแรกในการกลับสู่สภาพเดิม อาการซึมเศร้าในพนักงานสามารถสังเกตได้หลายระดับ:

  • อารมณ์ - แสดงออกด้วยอารมณ์หดหู่เศร้าและซึมเศร้าเรื้อรัง พนักงานอาจมาพร้อมกับความกลัวที่คนอื่นไม่เข้าใจ กลัวความมั่นคงในการทำงาน สูญเสียความสุขในชีวิต และไม่สามารถเพลิดเพลินไปกับความสำเร็จในการพัฒนาตนเอง นอกจากนี้ พนักงานอาจรู้สึกประหม่า หงุดหงิด หงุดหงิด หรือไม่เต็มใจที่จะดำเนินการใหม่

  • ความรู้ความเข้าใจ - คนที่ทุกข์ทรมานจากภาวะซึมเศร้ามักจะมีความนับถือตนเองต่ำมากและรับรู้ตัวเองในแง่ลบ นายจ้างอาจสังเกตเห็นความไม่พอใจของพนักงานกับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมและแสดงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับงานของเขา

  • สร้างแรงบันดาลใจ - พนักงานสูญเสียการระดมพลและความเต็มใจที่จะใช้งานในสาขาอาชีพอย่างสมบูรณ์ นอกจากนี้การปฏิบัติหน้าที่ของเขาจะช้าลงมากและการตัดสินใจอย่างอิสระซึ่งแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย

นายจ้างควรจำไว้ว่าลูกจ้างที่เป็นโรคซึมเศร้าไม่มีอิทธิพลต่อการเกิดขึ้น บุคคลที่รับผิดชอบในการว่าจ้างพนักงานที่สงสัยว่าเป็นโรคนี้ควรสนับสนุนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเริ่มการรักษาโดยขอความช่วยเหลือจากนักจิตวิทยาหรือจิตแพทย์

ภาวะซึมเศร้าของพนักงาน - นายจ้างควรประพฤติตนอย่างไร?

การตอบสนองที่ถูกต้องของนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญที่ดูแลแผนกทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยให้พนักงานต่อสู้กับโรคได้อย่างมีประสิทธิภาพ การรู้อาการพื้นฐานของภาวะซึมเศร้าในพนักงานทำให้การดำเนินการที่เหมาะสมง่ายขึ้นมาก นอกจากนี้ การดำเนินการช่วยเหลืออย่างรวดเร็วสำหรับพนักงานยังช่วยดูแลสภาพจิตใจได้อย่างมีนัยสำคัญ นายจ้างควรทำอย่างไรเมื่อลูกจ้างประสบปัญหาภาวะซึมเศร้าหลังการระบาดของโรคโคโรนาไวรัส?

  • คำนึงถึงความสะดวกสบายและความปลอดภัยในการทำงาน

พนักงานในบริษัทควรรู้สึกสบายใจ นี่เป็นหนึ่งในปัจจัยที่ไม่เพียงส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อจิตใจของพนักงานอีกด้วย ผู้ว่าจ้างควรจัดให้มีบรรยากาศที่เป็นมิตรในที่ทำงาน เพื่อไม่ให้พนักงานคนใดกลัวการผิดสัญญาจ้างงานหรือถูกบังคับให้ลาพักร้อนโดยไม่มีเหตุผล

  • การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขอนามัยในสถานที่ทำงาน

นายจ้างควรจัดให้มีการเข้าถึงสารฆ่าเชื้อและหน้ากากอนามัยแบบใช้แล้วทิ้งได้ง่าย ในทุกสถานที่ที่มีผู้คนจำนวนมาก ควรมีการฆ่าเชื้อบริเวณที่ใช้งานได้อย่างสม่ำเสมอ มีมาตรการด้านสุขอนามัย เช่น ถุงมือแบบใช้แล้วทิ้งหรือสบู่ฆ่าเชื้อที่มีประสิทธิภาพที่ร้านขายยาออนไลน์ wapteka.pl

  • การเข้าถึงแพทย์และการทดสอบ

หลังจากการระบาดของโคโรนาไวรัส การเข้าถึงผู้ปฏิบัติงานทั่วไปหรือการทดสอบขั้นพื้นฐานยังคงเป็นเรื่องยาก ความวิตกกังวลและความห่วงใยในสุขภาพเป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้พนักงานมีภาวะซึมเศร้ารุนแรงขึ้น เพื่อเป็นการปกป้องสุขภาพจิตของพนักงาน นายจ้างอาจจัดหาแพ็คเกจการรักษาพยาบาลเพิ่มเติมให้กับพนักงาน ซึ่งช่วยให้สามารถเข้าถึงการทดสอบโรค COVID-19 ได้ง่าย

  • จำนวนความรับผิดชอบที่เหมาะสม

นายจ้างหลายคนเชื่อว่าการเพิ่มความรับผิดชอบให้กับผู้ที่มีอาการซึมเศร้าจะทำให้สุขภาพจิตของพวกเขาไม่ตอบสนอง การเพิ่มความรับผิดชอบจะไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์ได้อย่างแน่นอน ทางออกที่ดีกว่าคือต้องแน่ใจว่าพนักงานได้พักผ่อนเพียงพอและมอบหมายงานให้บุคคลนั้นสามารถดำเนินการได้ภายในเวลาทำงาน

  • ช่วยในการหาผู้เชี่ยวชาญ

นายจ้างที่ใส่ใจสุขภาพจิตของลูกจ้างควรพยายามชักชวนให้ไปปรึกษาจิตแพทย์หรือนักจิตวิทยา ความช่วยเหลือเพิ่มเติมอาจเป็นการเสนอซื้อผลิตภัณฑ์เสริมอาหารที่มีองค์ประกอบตามธรรมชาติ ซึ่งสนับสนุนร่างกายในการต่อสู้กับอารมณ์ต่ำ เช่น ได้ที่: wapteka.pl

ช่วงเวลาของการระบาดใหญ่เป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับหลาย ๆ คน ความกลัวในการจ้างงานและความกลัวการเจ็บป่วยเป็นปัจจัยที่ทำให้พนักงานมีความเครียดถาวรซึ่งส่งผลให้เกิดภาวะซึมเศร้า เป็นความเจ็บป่วยทางจิตที่ร้ายกาจซึ่งหากไม่ได้รับการรักษาก็อาจมีผลร้ายแรง ในช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับลูกจ้าง การสนับสนุนจากนายจ้างอาจกลายเป็นจุดเปลี่ยนที่จะเริ่มต้นการต่อสู้เพื่อความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น

บทความที่สนับสนุน ข้อความภายนอก