ค่าจ้างขั้นต่ำจะเป็นเท่าไหร่ในปี 2564?

บริการ

แต่ละคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีค่าจ้างขั้นต่ำที่รับประกัน ในปี 2564 ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น PLN 200 เงินสมทบและค่าใช้จ่ายของนายจ้างจะถูกคำนวณอย่างไรในสถานการณ์นี้? เกี่ยวกับมันด้านล่าง

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2020

ตามการตัดสินใจของคณะรัฐมนตรี ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับงานตั้งแต่ต้นปี 2564 จะอยู่ที่ 2,800 PLN นี่เป็นการเพิ่มขึ้นน้อยกว่า 8% เมื่อเทียบกับปี 2020 เมื่อค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ PLN 2,600 ขั้นต้น

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2564 จะเป็น PLN 2,800 ขั้นต้นต่อเดือน

บทบัญญัติเกี่ยวกับการปรับระดับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานในปีแรกที่เริ่มตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 ได้รับการปรับปรุง ดังนั้นจึงไม่สามารถลดเงินเดือนลงเหลือ 80% ของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานในปีแรกของการทำงาน . พนักงานทุกคนต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2564 สามารถคำนวณได้โดยใช้เครื่องคำนวณเงินเดือน

ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าใช้จ่ายสำหรับนายจ้าง

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนขั้นต่ำเท่ากับการเพิ่มขึ้นของต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานสำหรับนายจ้าง ตารางเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายของนายจ้างในปี 2563-2564

ประเภทของผลงาน

อัตรา% ผลงาน

จำนวนเงินสมทบในปี 2020

จำนวนเงินสมทบในปี 2564

พื้นฐานการบริจาค

100%

PLN 2600

PLN 2,800

เกษียณอายุ

9,76%

PLN 253.76

PLN 273.28

มีกำไร

6,5%

PLN 169.00

182.00 PLN

อุบัติเหตุ

1,67%

PLN 43.42

PLN 46.76

เงินสมทบประกันสังคมทั้งหมด

17,93%

PLN 466.18

PLN 502.04

FP

2,45%

PLN 63.70

PLN 68.60

FGŚP

0,10%

PLN 2.10

PLN 2.80

ต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด

 

PLN 3 132.48

PLN 3 373.44

ตารางด้านบนแสดงให้เห็นชัดเจนว่าค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการจ้างพนักงานที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2564 จะเพิ่มขึ้น PLN 240.96

ค่าแรงขั้นต่ำประกอบด้วยอะไรบ้าง?

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไม่เหมือนกับจำนวนค่าจ้างพื้นฐาน แนวคิดทั้งสองนี้ควรมีความแตกต่างกัน ดังนั้นจึงอนุญาตให้สัญญารวมจำนวนเงินเดือนพื้นฐานที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่ระบุในปีที่กำหนด นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว สมาชิกสภานิติบัญญัติยังรวมถึงองค์ประกอบอื่นๆ ของเงินเดือนและผลประโยชน์ที่เกิดจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับค่าแรงขั้นต่ำอีกด้วย ค่าแรงขั้นต่ำทั้งหมดรวมถึง:

  • เงินเดือนพื้นฐาน (ค่าคอมมิชชั่นกำหนดโดยอัตรารายเดือนหรือรายชั่วโมง)
  • รางวัลและโบนัสตามกฎหมาย
  • ค่าตอบแทนวันหยุดประจำปี,
  • เงินชดเชยที่จ่ายสำหรับการลดค่าจ้างอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคจากการทำงาน

หากค่าตอบแทนของลูกจ้างซึ่งประกอบด้วยองค์ประกอบดังกล่าวต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับงานและผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงาน

เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการทำงานเป็นเกณฑ์ในการคำนวณผลประโยชน์อื่นๆ ของพนักงาน ค่าแรงเหล่านี้จึงจะเพิ่มขึ้นด้วย ตารางด้านล่างแสดงผลประโยชน์ที่เลือกไว้ ซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำและจำนวนเงิน ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในปี 2564

ประเภทของผลประโยชน์

ส่วนสูง

เบี้ยเลี้ยงทำงานกลางคืน

สำหรับเดือนมกราคม พฤษภาคม - PLN 3.68
สำหรับเดือนกุมภาพันธ์และพฤศจิกายน - PLN 3.50
สำหรับเดือนมีนาคม - PLN 3.04
เมษายน มิถุนายน ตุลาคม - 3.33 PLN
กรกฎาคม สิงหาคม กันยายน ธันวาคม - 3.18 PLN

ค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานและหยุดทำงาน

ไม่น้อยกว่า PLN 2,800 - สำหรับพนักงานประจำ

ค่าชดเชยสำหรับความซ้ำซ้อนร่วมกัน

PLN 42,000 - 15 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าชดเชยสำหรับการฝ่าฝืนหลักการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันในการจ้างงาน การระดมกำลังหรือการเลือกปฏิบัติ

ไม่น้อยกว่า PLN 2,800

รับประกันค่าตอบแทนกรณีไม่ปฏิบัติงานตามกำหนดเวลา

ไม่น้อยกว่า PLN 2,800 - สำหรับพนักงานเต็มเวลาที่มีเงินเดือนนอกเหนือจากอัตรารายเดือนคงที่

เกณฑ์การคำนวนขั้นต่ำสำหรับค่าเผื่อการเจ็บป่วย

PLN 2,416.12

ผลประโยชน์เงินสดสำหรับผู้ฝึกงาน

ไม่เกิน PLN 5,600 - สองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ

เริ่มช่วงทดลองใช้งานฟรี 30 วันโดยไม่มีข้อผูกมัด!

ค่าแรงขั้นต่ำมีผลต่อเงินสมทบ ZUS พิเศษอย่างไร?

ค่าแรงขั้นต่ำยังส่งผลต่อจำนวนเงินสมทบ ZUS พิเศษที่จ่ายโดยผู้ประกอบการ เกณฑ์ในการคำนวณเงินสมทบพิเศษที่จ่ายโดยผู้ประกอบการคือ 30% ของค่าตอบแทนขั้นต้นขั้นต่ำสำหรับการทำงาน ในปี 2018 ฐานนี้คือ PLN 840 (30% ของ PLN รวม 2,800) ตารางด้านล่างแสดงจำนวนเงินสมทบพิเศษ

ชื่อผลงาน

พื้นฐานสำหรับการประเมินผลงานในปี 2564 - PLN 840

เงินบำนาญเกษียณอายุ 19.52%

PLN 163.97

กำไร 8%

PLN 67.20

เจ็บป่วย 2.45%

PLN 20.58

อุบัติเหตุ 1.67%

PLN 14.03

กองทุนแรงงาน

ผู้ประกอบการที่จ่ายเงินสมทบ ZUS พิเศษขั้นต่ำไม่จ่าย FP ให้ตัวเอง

SUM

PLN 265.78

การเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำสำหรับงานตั้งแต่ปี 2564 ไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงเพียงอย่างเดียวของค่าจ้าง ตั้งแต่ปีใหม่เป็นต้นไป อัตรารายชั่วโมงขั้นต่ำสำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญามอบอำนาจจะเปลี่ยนไปเช่นกัน อัตราใหม่คือ PLN 18.30 ขั้นต้นต่อชั่วโมง