ภาระหน้าที่ของนายจ้างในด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยคืออะไร?

บริการ

ภาระหน้าที่ของนายจ้างในแง่ของสุขภาพและความปลอดภัยในการปกป้องสุขภาพและชีวิตของลูกจ้างอย่างเหมาะสมมีอะไรบ้าง? กิจกรรมใดที่นายจ้างควรดูแลก่อนอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานได้? ภาระผูกพันด้านสุขภาพและความปลอดภัยเกิดขึ้นจากมาตราที่สิบแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ประเด็นพื้นฐานที่นายจ้างต้องเผชิญในด้านสุขภาพและความปลอดภัยจะกล่าวถึงด้านล่าง

ภาระผูกพันพื้นฐานของนายจ้างในด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

ในที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานของลูกจ้าง แล้วภาระหน้าที่ของนายจ้างในด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยคืออะไร? นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านสุขภาพและความปลอดภัยทั้งต่อพนักงานที่ทำงานภายใต้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานและภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (สัญญาอาณัติ สัญญาสำหรับงานเฉพาะ) รวมถึงผู้ที่ทำกิจกรรมทางเศรษฐกิจด้วยบัญชีของตนเองใน ที่ทำงานนี้

นายจ้างยังต้องประกันความปลอดภัย สุขภาพ และการคุ้มครองชีวิตของผู้ที่ไม่ได้ปฏิบัติงานแต่อยู่ในสถานที่ทำงาน เช่น หน่วยตรวจ

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องปกป้องสุขภาพและชีวิตของลูกจ้างโดยประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะโดยใช้ความสำเร็จของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี โดยให้ความสนใจเป็นพิเศษกับ:

  • การจัดระเบียบงานในลักษณะที่รับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ
  • ดูแลให้เป็นไปตามระเบียบและข้อบังคับด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในบริษัท
  • ลบข้อบกพร่อง
  • ตอบสนองความต้องการด้านสุขภาพและความปลอดภัยและการปรับมาตรการเพื่อปรับปรุงระดับการคุ้มครองสุขภาพและชีวิตของพนักงานที่มีอยู่โดยคำนึงถึงสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป
  • โดยคำนึงถึงการคุ้มครองสุขภาพของแรงงานเด็กและเยาวชน คนทำงานที่ตั้งครรภ์หรือให้นมบุตร และพนักงานทุพพลภาพ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของมาตรการป้องกัน
  • รับรองการดำเนินการตามคำสั่ง แถลงการณ์ การตัดสินใจ และคำสั่งที่ออกโดยหน่วยงานกำกับดูแลเกี่ยวกับสภาพการทำงาน
  • รับรองการดำเนินการตามคำแนะนำของผู้ตรวจแรงงานทางสังคม

ภาระผูกพันของนายจ้างในด้านสุขภาพและความปลอดภัยยังรวมถึงค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องจ่ายในด้านสุขภาพและความปลอดภัยด้วย และลูกจ้างจะต้องไม่รับผิดชอบ นายจ้างยังต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำและเกี่ยวกับกฎเกณฑ์การปฏิบัติในกรณีที่รถเสียหรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของพนักงาน เริ่มช่วงทดลองใช้งานฟรี 30 วันโดยไม่มีข้อผูกมัด!

ภาระผูกพันของนายจ้างในด้านการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย

ผู้ประกอบการต้องนำหน้าการจ้างงานพนักงานใหม่ด้วยการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยซึ่งจะปรับให้เข้ากับประเภทของงานที่ทำ การฝึกอบรมมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลและคำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่กำหนด นายจ้างยังต้องจัดฝึกอบรมในระหว่างที่พนักงานจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับภัยคุกคามต่อสุขภาพและชีวิตที่อาจพบในที่ทำงานและวิธีที่เขาควรปฏิบัติในสถานการณ์ที่คุกคามสุขภาพและชีวิต การฝึกอบรมนี้จัดขึ้นที่งานและนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

ใครเป็นผู้ดำเนินการด้านสุขภาพและความปลอดภัย?

นายจ้างยังต้องได้รับการฝึกอบรมเท่าที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน ควรฝึกซ้ำเป็นระยะ นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนสร้างบริการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ในทางกลับกัน นายจ้างที่มีพนักงานมากถึง 100 คนมอบหมายงานบริการด้านสุขภาพและความปลอดภัยให้กับพนักงานที่ทำงานอีกงานหนึ่ง หากเจ้าของบริษัทได้เสร็จสิ้นการฝึกอบรมที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติงานของบริการ OHS เขาสามารถทำงานเหล่านี้ได้ด้วยตนเอง โดยมีเงื่อนไขว่า:

  • มีพนักงานมากถึง 10 คนหรือ
  • มีพนักงานมากถึง 20 คน และจัดอยู่ในกลุ่มกิจกรรมที่มีการจัดตั้งประเภทความเสี่ยงไม่เกินสามประเภทตามความหมายของบทบัญญัติว่าด้วยการประกันสังคมจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน

หากไม่มีพนักงานที่มีความสามารถในสถานที่ทำงานเพื่อปฏิบัติงานบริการ OHS นายจ้างอาจมอบหมายงานเหล่านี้ให้กับผู้เชี่ยวชาญในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยจากภายนอกสถานที่ทำงาน พนักงานยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาคุ้นเคยกับข้อกำหนดและกฎระเบียบด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ซึ่งควรแนบมากับส่วน B ของไฟล์ส่วนตัวของเขา