เป็นไปได้หรือไม่ที่จะจ่ายเงินให้พนักงานเทียบเท่ากับวันหยุดประจำปีที่ค้างชำระ?

บริการ

ฉันสามารถจ่ายเงินให้พนักงานเทียบเท่ากับวันหยุดประจำปีที่ค้างชำระได้หรือไม่หากสัญญายังคงดำเนินต่อไปในปีต่อไป?

อเล็กซานดรา, กอสตีน

ลูกจ้างมีสิทธิลาวันหยุดได้และควรใช้ภายในวันที่ 30 กันยายนของปีถัดไป ในบางกรณี หากไม่ปฏิบัติตามอาจได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาที่ค้างอยู่

ลาหยุดประจำปี

การลาประจำปีถูกควบคุมในศิลปะ 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) ซึ่งระบุว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อน ข้อบังคับให้เวลา 20 หรือ 26 วันขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการของพนักงานที่กำหนด หากระยะเวลาให้บริการคือ:

  • น้อยกว่า 10 ปี - พนักงานจะได้รับวันหยุด 20 วันต่อปีปฏิทิน
  • 10 ปีขึ้นไป - จากนั้นคุณสามารถวางแผนวันหยุดได้ถึง 26 วัน

ผู้ที่ทำงานนอกเวลามีสิทธิลาได้ตามสัดส่วนเวลาทำงาน

เทียบเท่าการลาพักร้อนประจำปี

การลาเป็นสิทธิที่ยึดครองไม่ได้ของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าเขาไม่สามารถให้วันหยุดกับใครก็ได้ นอกจากนี้ นายจ้างไม่อาจปฏิเสธลูกจ้างถึงจำนวนวันลาที่เขามีสิทธิตามกฎหมายได้ ถ้าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ลูกจ้างไม่ลางานในปีนั้น ๆ ให้ยกจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ไปปีถัดไป อย่างไรก็ตาม การลาที่คงค้างควรใช้ภายในวันที่ 30 กันยายนของปีถัดไป

เมื่อลูกจ้างไม่หมดเวลาลาที่เขามีสิทธิได้รับทั้งหมดหรือบางส่วนเนื่องจากการเลิกจ้างหรือการหมดอายุของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สิทธิ์ในการลางานของพนักงานจะเปลี่ยนไปตามศิลปะ 171 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิเทียบเท่าเงินสดสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ มันตามมาว่าในระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่สามารถจ่ายเงินให้เทียบเท่าได้ - การลาควรเป็นประเภท

ตัวอย่างที่ 1

ในปี 2019 นายแมเรียนใช้เวลาเพียง 10 วันในการลาจาก 26 วันที่เขามีสิทธิได้รับ จนถึงสิ้นเดือนสิงหาคม 2020 เขายังไม่ได้ใช้วันเดียว ในสถานการณ์เช่นนี้ ในเดือนกันยายน นายจ้างสั่งให้เขาไปพักร้อน 16 วัน เนื่องจากเป็นวันที่ 7-24 กันยายน 2020 ค่าเผื่อการลาประจำปีคงค้างชำระได้เฉพาะเมื่อเลิกจ้างหรือสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ในทางปฏิบัติ มีบางสถานการณ์ที่ข้อตกลงกับพนักงานได้ตกลงกันเพื่อแปลงการลาเป็นเงิน ซึ่งตามกฎหมายจะถือเป็นโมฆะ ซึ่งหมายความว่าลูกจ้างยังคงมีสิทธิลางานได้ และนายจ้างอาจเรียกร้องการชดใช้เงินที่เทียบเท่าที่จ่ายไปโดยพิจารณาจากบทบัญญัติเกี่ยวกับการเสริมแต่งอย่างไม่เป็นธรรม ข้อตกลงในการแปลงการลาเป็นเงินถือเป็นโมฆะตามกฎหมาย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเทียบเท่ากับการลาที่ไม่ได้ใช้งานให้กับลูกจ้างที่ออกจากงาน สิทธิของพนักงานในการชดเชยประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงหรือหมดอายุ สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยคำพิพากษาของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 29 มีนาคม 2544 I PKN 336/00, OSNP 2003/1/14

ตัวอย่างที่ 2

เมื่อวันที่ 28 สิงหาคม 2563 ความสัมพันธ์ในการจ้างงานของนายคารอลได้สิ้นสุดลง เขาไม่ได้ใช้เวลาทั้งหมดของเขา เขาเหลืออีก 2 วัน ภาระหน้าที่ของนายจ้างคือต้องจ่ายเงินเทียบเท่าเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ภายในวันสุดท้ายของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นั่นคือวันที่ 28 สิงหาคม 2020

นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินเทียบเท่าเงินสดหากคู่สัญญาตัดสินใจที่จะลางานในขณะที่ลูกจ้างอยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างอื่นที่สรุปกับนายจ้างคนเดียวกันทันทีหลังจากการสิ้นสุดหรือหมดอายุของสัญญาจ้างครั้งก่อนด้วย นายจ้างรายนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ คู่สัญญาอาจตกลงโอนการลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไปเป็นสัญญาจ้างงานอื่น เพื่อวัตถุประสงค์ในการเป็นหลักฐาน มีการลงนามข้อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับการใช้วันหยุดประจำปีระหว่างการจ้างงานครั้งต่อไป

ตัวอย่างที่ 3

นายอันโตนี เซ็นสัญญาจนถึงวันที่ 15 กันยายน เขามีวันหยุดพักร้อน 5 วันให้ใช้ หลังจากสัญญาปัจจุบันหมดอายุในวันที่ 16 กันยายน สัญญาจ้างงานอีกฉบับจะสิ้นสุดลงกับเขา ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นไปได้ที่จะโอนการลาที่ไม่ได้ใช้ไปยังสัญญาจ้างงานครั้งถัดไป และจะไม่จ่ายเงินให้เทียบเท่า เริ่มช่วงทดลองใช้งานฟรี 30 วันโดยไม่มีข้อผูกมัด!

ตัวอย่างที่ 4

สัญญาของนายอดัมสิ้นสุดลงเมื่อวันที่ 19 สิงหาคม 2020 ส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ในการจ้างงานครั้งนี้ เขามีวันหยุด 4 วันที่จะต้องลาพักร้อน เมื่อวันที่ 1 กันยายน 2020 เขาได้ทำสัญญาจ้างงานอีกฉบับกับนายจ้างคนเดียวกัน เนื่องจากการหยุดพักระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงานของแต่ละบุคคล การลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จึงไม่สามารถโอนไปยังสัญญาจ้างงานครั้งต่อไปได้ นายจ้างควรจ่ายเงินเทียบเท่าเงินสดสำหรับการลาหยุดประจำปีที่ค้างชำระในวันสุดท้ายของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นั่นคือ 19 สิงหาคม 2020

วิธีการคำนวณเทียบเท่า?

รายการเทียบเท่าเงินสดสำหรับวันหยุดประจำปีกำหนดขึ้นตามข้อกำหนดเกี่ยวกับหลักเกณฑ์โดยละเอียดในการให้วันหยุดประจำปี การกำหนดและการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับการลา และรายการเทียบเท่าเงินสดสำหรับการลา ในการทำเช่นนี้ คุณต้อง:

  • สร้างพื้นฐานของมิติข้อมูล
  • คำนวณเทียบเท่ากับ 1 ชั่วโมงของการลาที่ไม่ได้ใช้งาน (พื้นฐานของมิติที่เทียบเท่าควรหารด้วยดัชนีเทียบเท่าแล้วหารด้วยมาตรฐานเวลาทำงานรายวันของพนักงาน)
  • คูณผลลัพธ์ที่ได้รับด้วยจำนวนชั่วโมงของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

อัตราที่เท่ากันจะถูกกำหนดสำหรับแต่ละปีปฏิทิน คำนวณโดยการลบจำนวนวันในปีปฏิทินที่กำหนด จำนวนรวมของวันอาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันที่ไม่ทำงานซึ่งเป็นผลมาจากตารางชั่วโมงการทำงานในสัปดาห์ทำงานเฉลี่ย 5 วันจากจำนวนวันใน กำหนดปีปฏิทินและผลลัพธ์ที่ได้หารด้วย 12

สรุป

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเป็นเงินสดเฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ใช้วันหยุดในวันหยุดเต็มจำนวนหรือบางส่วน และสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตาม เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะสรุปข้อตกลงที่จะจ่ายเงินให้พนักงานเป็นเงินสดเทียบเท่าระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เมื่อสัญญาจ้างไม่สิ้นสุดหรือหมดอายุ