การบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาว - ข้อมูลพื้นฐาน

บริการ

เมื่อลงนามในสัญญาแบบกำหนดระยะเวลา คู่สัญญาจะตกลงกันในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตามในสถานการณ์ต่าง ๆ จำเป็นต้องแก้ไข ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขใดบ้างจึงจะสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้?

การบอกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดในวันที่กำหนด เป็นไปได้ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างตามระยะเวลาที่แน่นอนด้วยการปฏิบัติตามระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบ

ระยะเวลาแจ้งสำหรับสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาและแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาจะกำหนดในลักษณะเดียวกันและขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดคือ:

  • 2 สัปดาห์ - สำหรับการจ้างงานไม่เกิน 6 เดือน
  • 1 เดือน - หากการจ้างงานอย่างน้อย 6 เดือน
  • 3 เดือน - เมื่อการจ้างงานอย่างน้อย 3 ปี

นอกจากนี้ยังสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

การบอกเลิกสัญญาจ้างล่วงหน้าตามระยะเวลาที่กำหนดโดยนายจ้างเป็นไปได้โดยมีผลทันทีเนื่องจากความผิดของพนักงาน (มาตรา 52 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หรือด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับเขา (มาตรา 53 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ในทางกลับกัน พนักงานอาจบอกเลิกสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ตามบทบัญญัติของศิลปะ 55 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กล่าวคือ โดยที่:

  • ใบรับรองแพทย์จะออกให้ระบุผลกระทบที่เป็นอันตรายของงานที่ทำต่อสุขภาพของลูกจ้างและนายจ้างจะไม่ย้ายพนักงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองแพทย์ไปทำงานอื่นตามความเหมาะสมเนื่องจากสภาพสุขภาพและคุณสมบัติทางวิชาชีพ
  • นายจ้างได้กระทำผิดอย่างร้ายแรงต่อภาระผูกพันขั้นพื้นฐานที่มีต่อลูกจ้าง

แน่นอนว่าในระหว่างการจ้างงานต้องมีเหตุผลในการใช้วิธีบอกเลิกสัญญาเหล่านี้

ทางเลือกที่สามในการยุติความร่วมมือระหว่างคู่สัญญาคือการลงนามในข้อตกลงของคู่สัญญา เริ่มช่วงทดลองใช้งานฟรี 30 วันโดยไม่มีข้อผูกมัด!

แจ้งการเลิกจ้าง

ให้ถือว่าได้ส่งหนังสือแจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อพนักงานคุ้นเคยกับเนื้อหาแล้ว ดังนั้น หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะรับหนังสือบอกกล่าว นายจ้างควรจัดทำเอกสารการพยายามส่งจดหมาย เช่น ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน เพื่อเป็นหลักฐาน

วันหยุดในช่วงระยะเวลาประกาศ

ในระหว่างระยะเวลาแจ้งให้ทราบ ลูกจ้างจำเป็นต้องใช้วันหยุดในวันหยุดตามสิทธิ หากนายจ้างอนุญาตให้ลาดังกล่าว การให้ลูกจ้างหยุดงานในวันหยุดในช่วงเวลาที่แจ้งให้ทราบถือเป็นการตัดสินใจโดยเสรีของนายจ้าง เนื่องจากนายจ้างอาจจ่ายเงินให้ลูกจ้างเป็นเงินสดเทียบเท่าสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้

ในสถานการณ์ที่ระยะเวลาแจ้งสัญญาจ้างไม่สั้นกว่าสองสัปดาห์ ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานเพื่อหางานทำ หากระยะเวลาการบอกกล่าวคือสองสัปดาห์หรือหนึ่งเดือน ลูกจ้างมีสิทธิหางานได้สองวันทำงาน และในกรณีของการบอกกล่าวล่วงหน้าสามเดือน - สามวันทำการ สิทธินี้ใช้ได้ตามคำร้องขอของพนักงาน