เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร - ข้อกำหนดและเงื่อนไขคืออะไร?

บริการ

ข้อกำหนดและเงื่อนไขของการได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้รับการควบคุมโดยหลักในพระราชบัญญัติวันที่ 25 มิถุนายน พ.ศ. 2542 ว่าด้วยผลประโยชน์เงินสดจากการประกันสังคมในกรณีเจ็บป่วยและการคลอดบุตร (ข้อความรวม วารสารกฎหมายประจำปี 2559 ข้อ 372 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม) เช่น เช่นเดียวกับในประมวลกฎหมายแรงงานเช่นศิลปะ 179-183.

ค่าเผื่อการคลอดบุตร - ลักษณะ

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรเป็นผลประโยชน์ประกันที่มอบให้ตามหลักการที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน "สำหรับระยะเวลาการลาคลอด การลาภายใต้เงื่อนไขการลาคลอด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร" (เปรียบเทียบ ข้อ 184 ของ รหัสแรงงาน). ควรสังเกตว่าเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะไม่ได้รับเสมอในช่วงระยะเวลาลาคลอดตามที่อธิบายในรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง

ตามพระราชบัญญัติดังกล่าว เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรให้แก่ผู้ประกันตน / ผู้เอาประกันภัยที่:

  • ให้กำเนิดบุตรในช่วงประกันการเจ็บป่วยหรือในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

  • รับเลี้ยงเด็กอายุไม่เกิน 7 ปีเพื่อการศึกษาและในกรณีของเด็กที่ตัดสินใจเลื่อนการศึกษาออกไป - อายุไม่เกิน 10 ปี
    และยื่นฟ้องต่อศาลปกครองเกี่ยวกับการรับบุตรบุญธรรม ตลอดจนลูกจ้างที่รับเลี้ยงมาเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวอุปถัมภ์ ยกเว้นครอบครัวอุปถัมภ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับเด็ก เด็กอายุไม่เกิน 7 ปี และ ในกรณีของเด็กที่ตัดสินใจเลื่อนการศึกษาภาคบังคับ - ถึงอายุ 10 ปี

  • ได้คลอดบุตรในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รวมทั้งลูกจ้างที่
    ในระหว่างการลาเพื่อดูแลเด็ก เธอรับเด็กเพื่อเลี้ยงดูบุตรและยื่นคำร้องต่อศาลปกครองเกี่ยวกับการรับบุตรบุญธรรม (มาตรา 29 (1) ของสวัสดิการU)

หากมารดาผู้เอาประกันภัยของบุตรลาออกจากการรับเงินสงเคราะห์บุตร หลังจากที่ใช้เงินสงเคราะห์ไปแล้วเป็นเวลาอย่างน้อย 14 สัปดาห์หลังคลอด เงินสงเคราะห์จะมอบให้บิดาผู้ประกันตนของบุตรที่ได้รับสิทธิ การลาคลอดบุตรหรือขัดจังหวะกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ของเขา / เธอเพื่อให้การดูแลเด็กเป็นการส่วนตัว เด็ก (มาตรา 29 (3) ของ AllowancesU)

หากมารดาของบุตร (ผู้ไม่มีสิทธิทำประกันสังคมกรณีเจ็บป่วยและคลอดบุตรตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติ 13 ตุลาคม พ.ศ. 2541 เรื่องระบบประกันสังคม) รับงานในจำนวนไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนเต็ม - เวลาทำงาน ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตรบิดาของบุตรที่ได้รับสิทธิลาคลอดบุตร ลาตามเงื่อนไขการลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือขัดจังหวะกิจกรรมเกื้อกูลเพื่อเลี้ยงดูตนเอง สำหรับเด็ก จนกว่าเงินสงเคราะห์จะหมด ไม่เกินระยะเวลาที่มารดาทำงาน (มาตรา 29 (10)) ผลประโยชน์ U)

บิดามารดาของเด็กที่อยู่ในประกันอาจได้รับประโยชน์จากเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรในระยะเวลาที่สอดคล้องกับระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในกรณีเช่นนี้ ระยะเวลารวมของเงินสงเคราะห์บุตรต้องไม่เกินจำนวนเงินลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม ให้ใช้กับสถานการณ์ที่บิดามารดาคนใดคนหนึ่งใช้สิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามบทบัญญัติอื่น ( บทความ 29a ประโยชน์U)

เริ่มช่วงทดลองใช้งานฟรี 30 วันโดยไม่มีข้อผูกมัด!

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรและการสิ้นสุดการประกันการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

ควรระบุสถานการณ์ที่พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรแม้จะยุติการประกันการเจ็บป่วยจากการจ้างงานแล้วก็ตาม กรณีนี้เป็นกรณีลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างงานระหว่างตั้งครรภ์อันเป็นผลจากการที่นายจ้างประกาศล้มละลายหรือเลิกกิจการหรือฝ่าฝืนกฎหมาย ได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินของศาลถึงที่สุด (มาตรา 30 (1) ของผลประโยชน์) ) ตลอดจนลูกจ้างซึ่งจ้างงานตามสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งซึ่งกำหนดตามสัญญาจ้างงานตามข้อ 177 § 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการขยายจนถึงวันที่ส่งมอบ (มาตรา 30 (4) ของสวัสดิการU)

นอกจากนี้ ยังเป็นที่น่าสังเกตว่า เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรยังมอบให้กับมารดาที่คลอดบุตรในช่วงเวลาที่เธอได้รับการประกันการเจ็บป่วยบนพื้นฐานอื่นนอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน เช่น ภายใต้สัญญาอาณัติหรือการดำเนินการ ธุรกิจ.

ในทางกลับกัน เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะไม่จ่ายสำหรับระยะเวลาการลาเพื่อคลอดบุตรในช่วงที่ไม่ได้รับค่าจ้าง สำหรับช่วงเวลาที่ผู้เอาประกันภัยยังคงมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามบทบัญญัติพิเศษ และสำหรับระยะเวลาการจับกุมหรือจำคุกชั่วคราว ยกเว้นกรณีที่สิทธิได้รับเงินสงเคราะห์เป็นผลจากการประกันการเจ็บป่วยของผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับค่าจ้างตามเกณฑ์การส่งต่อไปทำงานขณะรับโทษจำคุกหรือกักขังก่อนการพิจารณาคดี (มาตรา 12 (2) (1) และ ( 3) ผลประโยชน์)

จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรถูกควบคุมในศิลปะ 31 ประโยชน์ U

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรรายเดือนสำหรับระยะเวลาที่กำหนดโดยบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานเป็นระยะเวลาของการลาคลอด การลาภายใต้เงื่อนไขการลาคลอดและการลาเพื่อความเป็นพ่อคือ 100% ของเกณฑ์การคำนวณค่าเผื่อ

ในส่วนของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรรายเดือนจะเท่ากับ 100% ของเกณฑ์การคำนวณเบี้ยเลี้ยงสำหรับ 6 หรือ 8 สัปดาห์แรก และ 60% ของฐานการคำนวณค่าเผื่อสำหรับระยะเวลาที่เหลือกำหนดโดยบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานตกหลัง ระยะเวลาที่ระบุไว้ข้างต้น กล่าวคือ สำหรับวันลาที่เหลืออีก 26 สัปดาห์

เป็นที่น่าสังเกตว่าเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรรายเดือนคิดเป็นร้อยละ 80 ของเกณฑ์การคำนวณค่าเผื่อตลอดระยะเวลาที่สอดคล้องกับระยะเวลาลาคลอด การลาตามเงื่อนไขการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในกรณีของผู้ประกันตนที่สมัคร ลาคลอดเต็มทันทีหลังลาคลอด .

ตามอาร์ท. 36 ผลประโยชน์ U คือเงินเดือนเฉลี่ยที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงนี้ หากไม่สามารถปฏิบัติงานได้เกิดขึ้นก่อนครบกำหนดระยะเวลา 12 เดือน การคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงจะเป็นค่าตอบแทนรายเดือนเฉลี่ยสำหรับเดือนเต็มตามปฏิทินของประกัน

ในสถานการณ์ที่ลูกจ้างที่ยื่นขอใช้สิทธิการลาเพื่อคลอดบุตรทั้งหมดแล้วลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแล้วลาออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเต็มจำนวนหรือลาออกจากเงินสงเคราะห์ตามระยะเวลาที่เหลือของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (เช่น 26 สัปดาห์) มีสิทธิ์ปรับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรที่ได้รับเพียงครั้งเดียว 100% ของเกณฑ์การคำนวณค่าเผื่อ ค่าชดเชยจะครบกำหนดโดยที่เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะไม่ถูกเรียกเก็บสำหรับช่วงเวลาที่สอดคล้องกับระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในจำนวนใบที่เกี่ยวข้องตามที่ระบุไว้ข้างต้น (มาตรา 31 (4) ของสวัสดิการU)

ควรเน้นว่าพนักงานอาจรวมงานกับนายจ้างรายหนึ่งร่วมกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จากนั้นจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรจะลดลงตามสัดส่วนของเวลาทำงานที่ลูกจ้างรวมการใช้วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรกับผลการปฏิบัติงานของนายจ้างที่อนุญาตให้ลาดังกล่าว

อำนาจของสถาบันประกันสังคมและสวัสดิการการคลอดบุตร

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การระลึกว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งสถาบันประกันสังคมมีสิทธิในการตัดสินใจในการกำหนดสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร จำนวนผลประโยชน์ และการจ่ายผลประโยชน์ให้กับบุคคลที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์เหล่านี้หลังจากสิ้นสุดการประกัน ระยะเวลาที่ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะพิจารณาจากหนังสือรับรองการลาคลอดบุตรของนายจ้าง ZUS จ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรให้กับบุคคลที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ในช่วงหลังสิ้นสุดการประกัน ผู้ประกันตนที่ประกันการเจ็บป่วยในโปแลนด์อันเนื่องมาจากการจ้างงานกับนายจ้างต่างชาติ ผู้ประกันตนที่ดำเนินกิจกรรมนอกภาคเกษตร และบุคคลที่ร่วมมือกับพวกเขา ผู้ประกันตนที่ เป็นพระสงฆ์ เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้จ่ายเงินสมทบประกันการเจ็บป่วยที่สมัครประกันการเจ็บป่วยสำหรับผู้ประกันตนมากกว่า 20 คนควรกำหนดสิทธิ์ในผลประโยชน์การคลอดบุตรและจ่ายออกไป

สุดท้ายนี้ควรกล่าวไว้ว่าการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนการคลอดบุตรจะหมดอายุหลังจาก 6 เดือนนับจากวันสุดท้ายของระยะเวลาที่ถึงกำหนดชำระเบี้ยเลี้ยง หากการไม่ยื่นคำร้องเพื่อชำระค่าเบี้ยเลี้ยงนั้นเกิดจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของผู้มีสิทธิ ให้นับระยะเวลา 6 เดือนนับแต่วันที่อุปสรรคขัดขวางการยื่นคำร้องหมดไป หากการไม่จ่ายเงินค่าเผื่อทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นผลจากความผิดพลาดของผู้จ่ายเงินสมทบหรือสถาบันประกันสังคม การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจะหมดอายุหลังจาก 3 ปี (มาตรา 67 ผลประโยชน์U) นอกจากนี้ควรเน้นว่าเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรที่จ่ายให้กับบุคคลที่ไม่ได้รับสิทธิในผลประโยชน์นี้หรือจ่ายเป็นจำนวนเงินที่สูงกว่าผลประโยชน์ที่ครบกำหนดจะได้รับการชำระเงินคืน อย่างไรก็ตาม การชดใช้ผลประโยชน์ที่เกินควรนั้นขึ้นอยู่กับการรับรู้ว่าไม่มีมูลฐานสำหรับผลประโยชน์ที่จ่ายไป การรับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรที่ไม่เหมาะสมโดยสุจริตจะหมายความว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องส่งคืน (มติของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2522, V UZP 7/78)

ค่าเผื่อการคลอดบุตร - สรุป

สรุป:

  • จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรขึ้นอยู่กับใบสมัครลาที่ส่งโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเป็นบิดามารดาและตามลำดับคือ 100%, 80%, 60% ของเงินเดือนพื้นฐาน

  • หากผู้จ่ายเงินสมทบรายงานว่ามีคนประกันการเจ็บป่วยไม่เกิน 20 คน ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายจากกองทุนสาธารณะที่สะสมใน ZUS สิทธิในการรับผลประโยชน์เงินสดนี้จะไม่ตกเป็นภาระของนายจ้าง